还记得当初刚入职的自己么？
五年、十年、十五年......
就仿佛一条以时间为脉络的河流
我们每个人都在酸甜苦辣的沉淀中成长
最终，和侨银一起成为那个更好的自己
像一颗星星，在侨银发展的历程中闪耀
11月28日，侨银城市管理股份有限公司为一批老员工举办了入职周年纪念颁奖典礼，表彰他们一直以来为公司做出的贡献。在这些陪伴公司一起成长的员工看来，侨银是家怎样的企业？适逢员工入职周年纪念颁奖典礼，几位老员工分享了他们的感受。
我觉得侨银就是一家“认死理”的企业。
环境服务事业部副总经理 麦春燕
麦春燕谈起她在重点办的工作经历。因为工作需要，她和同事经常到各地的项目进行巡查，每到一个项目都要根据其运营情况进行分析，对个别作业质量差的路段提出整改，要求项目从排班、作业模式及管理上对现场进行全面整改提升。整改不到位，直接影响绩效考核。
公司严格执行高标准、高质量，用春燕的话来说，公司在这方面就是“认死理”。某个项目上的负责人曾经对她说：“怕你来，又想你来。”一方面严格的考核为项目带来了压力，但另一方面也确实帮助他们有效改善了项目状况，提升了质量和效益。
▲麦春燕与同事分析项目运营情况
“我们跟项目就是这种‘相爱相杀’的状态。”她开玩笑地说。
侨银有一种熟悉的归属感。
广州市市本级垃圾处理环卫一体化PPP项目总经理 王阿龙
熟悉王阿龙的人习惯叫他阿龙。
阿龙是军人出身，2017年加入侨银股份，2019年起负责广州市市本级环卫一体化PPP项目。他说：“侨银有一种熟悉的归属感”。
▲项目环卫技能竞赛，王阿龙与一线作业人员合影
2020年初，疫情来势汹汹，一线环卫工人要处理各种生活垃圾，面临重大挑战。阿龙在老家吃过年夜饭后，只在家待了不到24个小时就往广州赶。疫情最严峻的那段时间，阿龙和同事们冲锋在前，全力以赴做好城市保洁工作。“以前在部队有一句话——‘你们上’还是‘跟我上’，越是艰难的时刻，越要冲在最前面。”
▲ 2021年央视“春晚”舞台上，王阿龙展示“谢谢”
每年都有一批像阿龙这样，从部队复员、转业、退伍的军人加入侨银，他们把部队艰苦奋斗的优良作风也带到了侨银。
家文化在这里不是一句口号，侨银真的像一个大家庭。
跨区河涌越秀段水域保洁项目总经理 张国飞
张国飞身上似乎也带着类似军人的气质。
“侨银是家怎样的企业？”张大哥顿了顿，聊起了几年前粤东地区的一个项目。当时侨银刚从上一任那里接手项目，又适逢春节，项目出现困难，人手严重不足。周边城市的项目了解情况后，积极配合公司派遣人手进行支援，不分你我，帮助“兄弟”渡过难关。
▲ 张国飞（左）与同事加固船只
“家文化在这里不是一句口号，侨银真的像一个大家庭。”张大哥感慨道。“侨银同时也是一个很好的平台，只要有能力就能被看到。”
侨银给予了我很多机会去实现自己的价值。
荔湾河涌2项目总经理 温带云
和张大哥有同样感受的还有隔壁荔湾河涌2项目的温带云。
云姐是这次受采访员工中入职时间较早的一位。在加入侨银之前云姐就已经从事着城市管理服务行业，并且长期在一线工作。对比之前工作的单位，她认为侨银更重视员工的能力和经验。
“我可以说是见证了侨银一步步成为如今城市管理服务的领军企业。”云姐感慨道，“我在这个过程里是与侨银一同成长的，侨银给予了我很多机会去实现自己的价值，让我从一名一线工人逐渐成长为项目的总经理。”
▲ 温带云（右）与同事检查船只情况
云姐还表示运营侨银项目是一件很值得骄傲的事情。“我们曾经中标一个区域项目，几乎所有人，包括业主在内，都认为这个项目是一块‘难啃的硬骨头’，结果就是他们眼中不看好的这块‘骨头’，现在被我们运营得大为改善。”
她最喜欢听业主说的一句话是，“没有对比就没有伤害。”在她这里，业主好像从不吝于表达对项目变化提升的赞赏。
似乎每个人都会有不一样的感受，但又离不开“一支军队、一所学校、一个家庭”这个主题，而这或许就是老员工们所认可的，所以选择与侨银一起成长的理由。
侨银人不仅是一起奋斗的战友
还是共同成长的伙伴
互相扶持的家人